2021年一級(jí)建造師已經(jīng)進(jìn)入備考階段，但有許多考生可能在這個(gè)階段會(huì)不知從何下手來進(jìn)行學(xué)習(xí)，小編為大家整理了一級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

勞動(dòng)合同的訂立

1.勞動(dòng)合同的規(guī)定

■用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件

■用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

■全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工

■勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同（可以是1年、2年、5年10年甚至更長(zhǎng)）、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型

2.可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的形情（四種）

■勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

■用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

■連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無規(guī)定不良情況

■用人單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)合同的基本條款

4.勞動(dòng)關(guān)系的建立

■用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（無論簽訂合同是之前、同時(shí)、還是之后）

■未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

■勞動(dòng)合同應(yīng)采書面形式（非全日制用工可訂立口頭合同）

■非全日制用工：一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)

■勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭(zhēng)議的解決

5.試用期的規(guī)定

■同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

■試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限

■用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

6.試用期的期限和工資

7.勞動(dòng)合同無效的情況

■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同（欺詐+脅迫+乘人之危）

■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

■違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的

注意：在施工合同中，欺詐、脅迫、乘人之危的合同是可撤銷合同，但在勞動(dòng)合同中是無效合同。

8.集體合同

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